Трудовое право

Rechtsanwaltskanzlei Kecker & Smelowa in Bürogemeinschaft

Сфера права

  • Медицинское право
  • Право недвижимости
  • Договорное право
  • Торговое и корпоративное право
  • Транспортное право
  • Авто-дорожное право
  • Строительное и архитектурное право
  • Семейное и наследственное право
  • Административное и коммунальное право
  • Право конкурентной борьбы
  • Востребование долгов
  • Трудовое право

Контакт

Трудовое право

 

Мы консультируем как работодателей так и трудящихся по всем вопросам трудового права. К сфере нашей деятельности относится составление, проверка и расторжение трудовых договоров (Arbeitsvertrag), договоров о расторжении трудовых договоров (Aufhebungsvertrag) и договорах о компенсации (Abfindung). Далее мы занимаемся защитой при незаконном увольнении (rechtswidrige Kündigung), правом выдаваемых при увольнении аттестатов (Zeugnisrecht) и многим другим.

 

Договор о трудоустройстве (Arbeitsvertrag)

 

Многие ошибочно думают, что без заключения письменного трудового договора (schriftliches Arbeitsvertrag), договора и связанных с ним прав и обязательств как таковых не существует. Однако это не соответсвует действительности. Устный договор так же правомерен как и письменный и обязывает обе стороны к его исполнению. Письменный вариант лишь служит одним из вариантов доказательств его заключения. Однако закон предписывает работодателю (Arbeitgeber) выдачу работающему (Arbeitnehmer) письменных условий его рабочей деятельности.

 

Но нет правил без исключений. Если речь идет о работе на определенный срок (befristetes Arbeitsverhältnis), немецкий законодатель предписывает трудовой контракт (Arbeitsvertrag) исключительно в письменной форме. В случае, если таковой заключается устно, он считается бессрочным (unbefistetes Arbeitsverhältnis).

 

 

Зачастую договора представляют собой заранее сформулированные образцы, которые работодатель предоставляет всем нанимающимся на работу людям. Юридически их трактуют как общие условия сделки (Allgemeine Geschäftsbedingungen, AGB), которые подежат контролю общих условий сделки (AGB Kontrolle). Если последние неясны или неуместно обделяют работающего (unangemessene Benachteiligung), зачастую суд после их проверки выносит решение в пользу работника.

 

Увольнение (Kündigung)

 

Вы должны знать, что обычно в Германии индивидуальный договор о трудоустройстве предписывает испытательный срок (Probezeit), длительность которого составляет максимально 6 месяцев. В это время работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин.

 

После того, как испытательный срок прошел, уволить работника уже не так-то просто, если на предприятие распространяется Закон о Защите от Увольнения (Kündigungsschutzgesetz).Однако вышеназванный закон действует лишь в тех предприятиях, в которых работают более чем 10 работников и уволенный работал в нем не менее 6 месяцев. Работники в этом смысле считаются: работники на полной рабочей ставке как 1,0 работников, работники пол-ставки до 20 часов в неделю как 0,5 работников, работники до 30 часов в неделю 0,75.

 

 

Увольнение в установленном и внеустановленном порядке

 

 

Увольнения в Германии существуют двух разных видов - в установленном порядке (ordentliche Kündigung) и вне установленного порядка (außerordentliche Kündigung). В то время как юридически действительное увольнение в установленном порядке зависит лишь от соблюдения сроков увольнения при распростронении на предприятие Закона о Защите от Увольнения (Kündigungsschutzgesetz) и правильного социального выбора, увольнение вне установленного порядка может последовать исключительно при соблюдений строгих правовых условий.

 

Если Вас уволили вне установленного порядка, Вам требуется срочно обратиться к адвокату.

 

Договор о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag)

 

Не так уж редко договор о трудоустройстве расторгается не в следствии увольнения, а путем заключения отдельного договора (Aufhebungsvertrag) о расторжении трудового договора.

 

Подобный договор имеет свои минусы и плюсы как для работодателя, так и для трудящегося.

 

Самая большая разница между увольнением и заключением договора о расторжении трудового договора является факт, что ни работодателю ни работнику не требуется придерживаться предписанных законом сроков, действующих при увольнении.

 

Выгода работодателя в данном договоре очевидна - нет необходимости соблюдения сроков увольнения, не нужно указывать его причины, нет запрета на увольнение работника, которого работодатель не мог бы уволить вследствии требования соблюдений правил социального выбора (keine Sozialauswahl), не нужно предоставлять дело на рассмотрение профсоюза (Betriebsrat), если таковой имеется на предприятии. Одним словом, ему предоставляется прекрасная возможность избежать судебного процесса.

 

Однако, есть выгода и для работника. Последняя заключается в том, что работник получает возможность перейти на новую работу без требования соблюдения сроков увольнения, если нашел более подходящую ему деятельность и желает как можно скорее покончить со старой. Также, зачастую старый работодатель предлагает весьма крупную денежную компенсацию (Abfindung) и выдает блестящий аттестат рабочей деятельности (Arbeitszeugnis).

 

Подписывая договор о расторжении трудового договора, Вам следует знать, что ведомство по трудоустройству (Arbeitsamt, jetzt neu Bundesagentur für Arbeit) в течении некторого времени не будет платить Вам пособие по безработице (Arbeitslosengeld), так как Вы закончили свою рабочую деятельность по собственному желанию.

 

Прежде чем подписывать подобный договор, мы настоятельно советуем Вам прокунсультироваться с адвокатом. В случае расторжения трудового договора путем заключения договора о расторжении трудового договора, Вам будет очень трудно правомерно отменить свое решение, если Вы вдруг передумаете.

 

Если Вас уволили и Вы подозреваете, что последовавшее увольнение неправомерно, или от Вас требуют подписать договор о расторжении трудового договора - всегда стоит без промедления обратиться за помощью к адвокату. Он объективно проанализирует и оценит ситуацию и поможет Вам достичь лучших результатов в Вашем непростом положении.